员工安全教育管理制度规章制度,菁华1篇

员工安全教育管理制度规章制度1安全教育设施:公司应有必要的安全教育器材,费用在安全技术措施费中列支。工程部、制造部应充分利用安全教育设施,摄制、录制有关安全生产、劳动保护教育题材及事故案例等内容。不下面是小编为大家整理的员工安全教育管理制度规章制度,菁华1篇,供大家参考。

员工安全教育管理制度规章制度,菁华1篇

员工安全教育管理制度规章制度1

安全教育设施:

公司应有必要的安全教育器材,费用在安全技术措施费中列支。

工程部、制造部应充分利用安全教育设施,摄制、录制有关安全生产、劳动保护教育题材及事故案例等内容。

不断积累、充实、完善教育史料。

三级教育新工人(临时工、合同工、实习人员)上岗前必须经过三级安全教育。

公司级教育由行政部组织,工程部、制造部负责教育,内容为国家有关安全生产法令和规定,公司生产特点、典型事故案例和安全守则。

车间级教育由车间主任负责,由车间安全员进行教育,内容为本车间生产特点,车间安全技术规程和安全生产规章制度等。

班组级教育由组长负责,内容为岗位技术安全操作法,岗位责任制,岗位事故案例预防事故的措施,安全装置及个人保护用品和消防器材的性能、用途和正确使用方法。

员工在公司内车间之间调动,干部参加劳动以及脱离岗位六个月以上者,要再行车间、班组级安全教育,车间内部各工段之间工作调动也要履行班组级安全教育。

行政部对批准来参观、学习人员应讲明一般安全注意事项。

经三级教育后,必须进行考核,考核成绩归档保存。

特殊教育从事特种作业人员必须经地方*机构(或受委托的公司有关主管部门)进行专业培训考核、取得安全作业证方可操作。

对特种作业人员,工程部每年要组织培训考核。

在新工艺、新技术、新设备和新产品投产前,按新的岗位安全操作法,对岗位操作者和有关人员进行专门培训教育,并经考试合格后方可独立操作。

发生重大事故或恶性未遂事故时,所在部门主管应及时组织有关人员进行事故现场教育,避免发生类似事故。

日常安全教育

各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术、工艺纪律、劳动纪律和法制教育。

公司应经常开展安全教育活动,活动内容:

学习有关安全生产的文件和先进经验;

学习有关安全技术和工业卫生知识,检查规程制度贯彻执行情况;

开展事故预想及事故紧急处理的训练,分析、讨论事故或事故苗头的原

参观安全生产展览会,观看安全教育电影等;

安全操作表演;

进行典型教育,表扬先进.

大修前,停车中,检修前和开车前必须进行专门的安全教育。

对员工违章以及重大事故责任者,由行政部、工程部或制造部根据情节,进行离岗安全教育。

重大事故责任者复工时需经制造部或有关单位进行复工安排教育,并将事故性质和责任记入安全档案。

有计划地对女员工进行特殊劳动保护教育。

安全技术考核

制造部对员工每年进行一次安全技术考核,考核成绩予以公布并记入档案。

公司总经理、副总经理安全技术考核由上级负责。

中层干部和工程技术人员安全技术考核,由行政部负责。

员工安全技术考核,由各车间主任主持,车间管理员具体执行。